Descripción del podcast:
Todas las semanas entrevistamos a personajes influyentes del sector de los Recursos Humanos y hablamos de empresa, experiencia de empleado, actualidad, marketing...Durante cincuenta minutos, profundizamos en el área de expertise de nuestro/a invitado/a.
| Autor: | Janire Sainz |
| Web del podcast: | [get_logos_sociales web=”https://zinkgular.es/nuestro-podcast/“] |
| Integrantes del Podcast: | Janire Sainz, Santiago Antón |
| Periocidad del podcast: | Semanal |
| Duración del podcast: | Entre 45 y 60 minutos |
| Categoría: | Negocios |
| Idioma: | Español |
| Facebook: | [get_logos_sociales facebook=”“] |
| Twitter: | [get_logos_sociales twitter=”“] |
| Grupo o Canal de Telegram: | [get_logos_sociales telegram=”“] |
| Feed: | [get_logos_sociales feed=”https://anchor.fm/s/8f769bb8/podcast/rss”] |
| Plataformas: |
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¿Quieres estar al día en las últimas novedades de experiencia de empleado, empresa y recursos humanos? ¿Quieres conocer todo lo nuevo del mundo digital? ¡Somos Si Yo Te Contara, un podcast de Zinkgular! Escúchanos todos los martes.
En este episodio de Si yo te contara conversamos conDiana Arias, Directora de Recursos Humanos en GBfoods España, sobre la transformación real de la función de People en los últimos años.
Hablamos de cómo RRHH ha dejado de ser una función operativa para convertirse en copiloto estratégico del negocio. De lo que significa sentarse en un comité de dirección y hablar el lenguaje de los números. De porqué la cultura no la crea HR, sino las decisiones diarias.
Entramos también en temas clave:
— La diferencia entre gestionar oficinas y fábricas.— La flexibilidad cuando el teletrabajo no es una opción.— El liderazgo valiente y el feedback como regalo.— El riesgo del piloto automático en la era de la IA.— Y las human skills que marcarán la diferencia en los próximos cinco años.
Una conversación honesta sobre influencia, consistencia y elverdadero valor que la inteligencia artificial no puede replicar: la intuición, la empatía y la capacidad de conectar puntos que no están en ningún dashboard.
Porque el futuro de People no va solo de digitalizar procesos.
Va de elevar el nivel de impacto.












